SÉNIORS
Procédure d’affectation
L’affectation des Docteurs Juniors se fait grâce à une procédure particulière qui s’appelle la procédure d’appariement.
Elle vise à mettre en relation les vœux d’affectation exprimés par les étudiants, classés par ordre de préférence, et les vœux des terrains de stages agréés qui classent également les étudiants par ordre de préférence. Le docteur junior est ensuite affecté par le directeur général de l’ARS dans les lieux de stage.
Chaque chef de service concerné doit se connecter sur une plateforme dédiée de manière à classer les internes candidats à un poste de Docteur Junior dans son service.
La plateforme est accessible à l’adresse suivante : siimop.uness.fr/appariement.
Des codes de connexion sont envoyés en amont aux chefs de service concernés qui doivent réaliser leur classement dans un délai imparti.
Bon à savoir
Certaines spécialités affectent leurs Docteurs Juniors pour une année complète de novembre à novembre et d’autres par semestre avec des affectations possibles au mois de mai.
Agréments
FOCUS sur les agréments pour les phases socle, d’approfondissement et de consolidation :
Tous les ans, en début d’année, l’ARS et l’Université lancent une campagne d’agrément pour les agréments qui sont arrivés à échéance en novembre de l’année précédente ou pour les services dont le chef de service et donc le porteur de l’agrément a changé. Toutes les nouvelles demandes doivent aussi être déposées à ce moment-là. Dès lors, chaque année la direction des affaires médicales identifie les services concernés et adresse au chef de service une demande de rédaction du nouveau dossier. Il est à noter que les projets pédagogiques doivent être différenciés pour les phases 1 et 2 d’une part et pour la phase 3 (Docteur Junior) d’autre part.
Toutes les informations sont accessibles sur le site de l’Université grâce au liens suivants :
https://sante.u-bordeaux.fr/Espace-etudiant/Tout-sur-vos-etudes/Medecine/DES-DESC-medecine-specialisee/Agrements-Docteur-Junior
Un dossier d’agrément est constitué de plusieurs parties :
- Un formulaire de demande d’agrément « structures hospitalières »
- Une fiche de renseignement sur le service
- Un projet pédagogique
- Les CV des médecins du service qui seront amenés à encadrer des internes.
Les dossiers doivent impérativement être adressés à l’Université via la Direction des Affaires Médicales pour des raisons de traçabilité.
La direction des affaires médicales reste à la disposition des chefs de service pour les accompagner dans ces démarches.
Congés
Les Docteurs Juniors ont droit à 12,5 jours ouvrés de congés annuels par semestre (25 jours ouvrés par an).
Ces CA sont à poser dans le logiciel de temps de travail e@girh après validation du chef de service.
La saisie de congés est impérative afin que la Direction des Affaires Médicales puisse procéder au paiement des congés annuels non pris à la fin de chaque semestre, dans la limite de 5 jours ouvrés (90€ brut par jour).
Les Docteurs Juniors n’ont pas droit à des RTT.
Obligations de service
Elles s’élèvent à dix demi-journées hebdomadaires : en stage et hors stage.
En stage, les obligations de service comprennent huit demi-journées par semaine dans les services d’affectation par semestre.
Hors stage, les obligations de service s’élèvent à deux demi-journées par semaine : une demi-journée de temps de formation à l’Université et une demi-journée de temps personnel de consolidation des connaissances et des compétences (à utiliser de manière autonome).
Les docteurs juniors n’ont pas droit à la rémunération ou à l’épargne de temps de travail additionnel.
Rémunération : traitement de base, prime autonomie, gardes junior, astreintes et gardes senior
Les Docteurs Juniors ont la possibilité de participer au tour de garde senior de leur service après avis du chef de service.
Les Docteurs Juniors suivent leur formation sous le régime de l’autonomie supervisée qui les conduit à réaliser seul certains actes. C’est en regard de cette activité particulière et de cette autonomie croissante durant le stage que la prime d’autonomie supervisée a été créée.
Chaque mois, il convient de remplir le tableau d’activité dans le logiciel de temps de travail e@girh en notant les présences, les congés et les gardes : les gardes faites en tant qu’interne et les gardes faites en tant que senior (à saisir sur deux tableaux différents car les rémunérations sont différentes).
La saisie des gardes permet leur paiement mensuel.
Bon à savoir
En sus du traitement de base, les Docteurs Juniors bénéficient également du versement de la prime d’autonomie supervisée :
- 5000€ brut annuel soit 416.67€ brut mensuel pour la 1ère année
- 6000€ brut annuel pour la deuxième année si elle est prévue par la maquette de formation soit 500€ brut mensuel.
Les astreintes peuvent être forfaitisées selon les services et les spécialités.
Logement à l’internat
L’internat du CH de Pau dispose de 20 chambres. Elles sont accessibles à tous les juniors, après inscription auprès de la Direction des Affaires Médicales.
Les internes affectés dans les services de chirurgies (effectuant des astreintes et non des gardes sur place) sont prioritaires dans l’attribution des chambres. Un tirage au sort est effectué pour l’attribution des chambres restantes.
La liste définitive des logés ne peut être établie qu’après réception des affectations officielles par l’ARS pour le semestre à venir.
Une caution de 270€ sera demandée pour la chambre et 70€ pour les clefs. Elle sera encaissée à l’installation et remboursée lors de l’état des lieux de sortie.
Important
Loger à l’internat impose certaines obligations.
La Direction rappelle l’importance de prendre soin et de respecter les locaux et compte ainsi sur votre civisme. Il est également essentiel de respecter la quiétude des patients du bâtiment Hauterive situé à proximité, ainsi que des colocataires de l’internat.
Toute soirée importante organisée est à déclarer à la Direction des Affaires Médicales et au PC Sécurité au préalable. Aucun débordement ne sera toléré.
