Que ce soit pour un suivi médical, des conseils en matière de prévention des risques professionnels, ou encore pour accompagner un salarié dans sa réadaptation au travail après un accident ou un arrêt maladie, la médecine du travail est là pour répondre à divers besoins.
Quand ?
Visite à faire si possible avant l’embauche avec connaissance du poste de travail prévu
Objectifs :
- Evaluer que l’état de santé de l’agent est compatible avec le poste de travail.
- Informer des risques d’exposition en lien avec le poste de travail
- Un entretien médical et des examens complémentaires seront réalisés sur prescription
- Médicale du MDT – Vérification des vaccinations
Informations pratiques
- Apporter votre carnet de santé
- Apporter les documents médicaux que vous considérez importants
Pensez-y : C’est l’occasion de poser vos questions sur la santé au travail !
Quand ?
Après un arrêt de travail si la reprise nécessite des aménagements de poste
Objectifs :
- Evaluer que l’état de santé de l’agent est conforme avec le poste de travail.
- Discuter d’un aménagement de poste ou d’un changement d’affectation.
- Permettre une coordination avec la DRH pour les décisions d’aménagement ou d’adaptation au poste.
- Initier potentiellement une proposition de l’administration de transférer votre dossier en CMRE
La CMRE = la Commission de Maintien et de Retour dans l’Emploi est un lieu d’échanges strictement professionnel entre le SPST, la DRH et la DSI. Pour en savoir plus
Informations pratiques
- Apporter les documents médicaux que vous considérez importants
Quand ?
- Après toute absence supérieure à 30 jours suite à une Maladie Ordinaire, un Accident du Travail ou une Maladie professionnelle
- Après avis de votre médecin traitant
- Dans un délai maximum de 8 jours après la reprise
Objectifs :
- S’assurer que l’état de santé de l’agent est compatible avec le poste de travail
- Accompagner l’agent si besoin
Informations pratiques
- Vous devez vous présenter en visite de reprise même si vous avez déjà effectué une visite de préparation à la reprise.
- Apporter les documents médicaux relatifs à votre pathologie
Quand ?
A la fin du congé maternité
Objectifs :
- Confirmer que l’état de santé de l’agent est compatible avec le poste de travail.
- Accompagner l’agent si nécessaire
Informations pratiques
- Apporter les documents médicaux que vous considérez importants si besoin
Quand ?
Tous les 2 ans en alternance Médecin du Travail et les infirmières de Santé au Travail
Objectifs :
- Point sur vos conditions de travail et votre état de santé.
- Mise à jour de votre dossier et de vos vaccinations
Informations pratiques
- Apporter les documents médicaux que vous considérez importants si besoin
Quand ?
- Suite à une déclaration de maladie professionnelle (MP)
- Suite à une demande de la DRH pour différents motifs concernant un aménagement de poste
- Sur proposition de rendez-vous par le Service de Prévention et de Santé au Travail
Objectifs :
- Vous accompagner dans l’analyse des conditions de travail.
- Rédaction d’un avis motivée du médecin du travail sur l’origine professionnelle de la pathologie Déclarée. (Pour les MP)
- Avis définitif d’un aménagement de poste après échange avec l’administration
Informations pratiques
- Apporter les documents médicaux que vous considérez importants.
- Apporter votre fiche de poste si vous l’avez
Quand ?
- Pour tout motif médical à nous communiquer ou demande de conseil (même pendant un arrêt maladie),
- Demande de matériel spécifique (lié à une problématique médicale)
Objectifs :
- Prise en charge problème de santé-travail avec prévision si besoin d’un aménagement de poste
- Suivi d’un aménagement déjà effectué
- Demande de conseils de prévention
Informations pratiques
- Apporter les documents médicaux en rapport avec la demande
Quand ?
Dans le cadre d’un suivi ou d’informations de prévention (expositions, résultats examens ou orientation médicale …)
Objectifs :
- Le médecin vous donnera des conseils de prévention
Informations pratiques
- La convocation précisera le motif exact de la consultation. Vous pouvez nous contacter pour tout complément d’information
