Dispositifs d’accompagnement et financement

Le bilan de compétences permet de :

• faire un point professionnel et réfléchir à son évolution professionnelle
• répondre à un besoin de changement professionnel
• préciser ou confirmer un projet professionnel et le cas échant un projet de formation

Conditions d’accès

Tout agent justifiant de 2 ans d’ancienneté minimum dans la Fonction Publique Hospitalière (consécutifs ou non)

Durée

24 heures – réparties sur plusieurs séances de 2 à 3 heures.

Démarches pour financer mon bilan de compétences

L’agent choisit un prestataire certifié QUALIOPI auprès duquel il souhaite réaliser son bilan de compétences (1er entretien et prise de contact gratuits).

Un dossier de demande de prise en charge est à constituer et à transmettre complété par courrier recommandé avec accusé de réception à l’ANFH Aquitaine au moins 6 semaines avant le début du Bilan. Voir le dossier de demande de prise en charge sur le site ANFH

En fonction du souhait de l’agent, le bilan de compétences peut être considéré :

• sur temps de travail (avec restitution des 24 heures sur Octime en fin de bilan)
• ou hors de travail (pas de partie employeur à compléter)

Le CFP offre aux agents hospitaliers la possibilité de bénéficier d’une formation leur permettant de se réorienter ou de se reconvertir, y compris en dehors de la Fonction Publique Hospitalière.

Conditions d’accès

Tout agent titulaires ou non titulaires justifiant de 3 ans d’ancienneté minimum dans la Fonction Publique Hospitalière (consécutifs ou non).

Les agents contractuels en CDD peuvent bénéficier du dispositif sous réserve que la formation ne dépasse pas la durée du contrat.

Les personnes employées en contrat aidé sont exclus du dispositif.

Durée

La durée d’indemnisation d’un CFP est limitée à 360 jours (repos hebdomadaire inclus), sur toute la carrière. Cette durée peut être portée à 720 jours pour une formation plus longue.

Autorisation de l’employeur

Le CFP se déroulant uniquement sur le temps de travail, le Centre Hospitalier de Pau devra être sollicité pour accorder une autorisation d’absence.

Prenez contact avec le Service de Formation Continue qui pourra vous accompagner dans votre projet

Démarches pour financer mon CFP

• Retirer un dossier de financement de CFP auprès de l’ANFH Aquitaine. Voir le dossier de demande de prise en charge sur ANFH.fr
• Compléter la partie AGENT et faire compléter les parties EMPLOYEUR et ORGANISME
• Transmettre le dossier complété avec les 3 volets à l’ANFH Aquitaine par courrier recommandé avec accusé de réception, dans le respect de la date butoir fixée en fonction de la commission d’examen visée.

La VAE permet de faire reconnaitre les compétences acquis par l’expérience professionnelle ou personnelle en obtenant un titre, un certificat ou un diplôme.

Conditions d’accès

Tout agent exerçant dans la Fonction Publique Hospitalière, sans condition d’ancienneté.

Les agents contractuels en CDD peuvent bénéficier du dispositif sous réserve que l’accompagnement ne dépasse pas la durée du contrat.

Les personnes employées en contrat aidé ou les agents en congé parental sont éligibles à ce dispositif.

Durée

24 heures maximum, considérées comme temps de travail.

Préparer ma demande de VAE

Avant toute démarche, l’agent peut faire appel à un Point Relais Conseil VAE pour s’assurer du diplôme le plus en lien avec son expérience.

A l’aide d’un conseiller, vous pourrez :

• Vous renseigner plus précisément sur la VAE
• Repérer les diplômes et certifications qui s’offrent à vous
• Analyser votre parcours et vérifier votre projet
• Rassembler les pièces justificatives pour élaborer votre dossier

Appelez le 05 57 57 55 66 afin de connaitre le Point Relais Conseil le plus proche de chez vous

Étapes de la démarche VAE

Démarches pour financer l’accompagnement à rédaction du livret 2

• Retirer un dossier de financement de VAE auprès de l’ANFH Aquitaine
• Dossier VAE sur le site anfh.fr
• Compléter la partie AGENT et faire compléter les parties EMPLOYEUR et ORGANISME D’ACCOMPAGNEMENT
• Transmettre le dossier complété avec les 3 volets à l’ANFH Aquitaine par courrier recommandé avec accusé de réception au moins 6 semaines avant le début de l’accompagnement VAE.

Le Compte Personnel de Formation peut être mobilisé à l’initiative de l’agent pour suivre des actions de formation et faciliter la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. L’objectif poursuivi peut être de :

• Faciliter une mobilité fonctionnelle et/ou géographique
• Accompagner la préparation à un concours ou examen professionnel
• Favoriser une promotion professionnelle
• Viser une réorientation professionnelle ou un complément d’activité

Télécharger la note explicative d’information du 28 Septembre 2020

Conditions d’accès

Tout agent de la Fonction Publique ayant acquis des heures par son temps travail.

Alimentation

Tout agent de l’établissement acquiert 25 heures par année de travail (équivalent temps complet) dans la limite d’un plafond de 150 heures.

Cas particulier
Les agents de catégorie C dépourvus de qualification acquièrent quant à eux 50 heures par année de travail dans la limite de 400 heures.

Mobilisation des heures du Compte Personnel de Formation

Avant toute demande d’utilisation du CPF, il est nécessaire de prendre connaissance de la note n°043/2021 spécifiant la politique appliquée par le Centre Hospitalier de Pau.

Télécharger la note explicative n° 043/2021

• Remplir le dossier de demande d’utilisation du CPF
• Transmettre le dossier complété au Service Formation avant la date butoir fixée selon la commission visée (2 commissions/an)

Dates des commissions 2024 :
DATE, DATE, DATE, DATE

Prenez contact avec le Service de Formation Continue

• L’agent et son encadrement seront informés de la décision de la commission par écrit.

Bon à savoir

Pour tout accord, l’inscription à la formation sera réalisée par le Service Formation directement ; aucune inscription personnelle ne doit être effectuée.

Les heures mobilisées pour une formation l’année N seront déduites du compteur N+1.

Construire et Réussir son Evolution Professionnelle (CREP)

L’ANFH offre un dispositif d’accompagnement pour répondre à une situation particulière rencontrée par un agent (se préparer à une reprise d’études, envisager une nouvelle orientation face une inaptitude …).

En lien avec l’établissement employeur, ce dispositif permet à l’agent de construire de façon progressive et individualisée son parcours d’évolution professionnelle en amont d’un projet de formation

En savoir plus sur le dispositif CREP

Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

Les agents relevant de l’Obligation d’Emploi (bénéficiaire d’une RQTH ou en incapacité professionnelle partielle…) peuvent bénéficier d’un financement spécifique pour un bilan de compétences ou pour une formation visant un métier existant dans la fonction publique.

Pour plus de renseignements

Contactez le Service de Formation Continue