Projet social

Le projet social « définit les objectifs généraux de la politique sociale d’un établissement ainsi que les mesures permettant la réalisation de ces objectifs. Il porte notamment sur la formation, l’amélioration des conditions de travail, la gestion prévisionnelle et prospective des emplois et des qualifications, et la valorisation des acquis professionnels » (article L 6143-2-1 du Code de la Santé Publique).

Au-delà de son caractère réglementaire, le Projet social, aussi appelé volet social du Projet d’établissement, vise à définir une politique sociale associant l’ensemble de la communauté hospitalière autour d’objectifs communs et de valeurs réaffirmées et partagées.

Le précédent projet social concernait la période 2019-2023 et était articulé autour des 6 axes suivants :

• Renforcer et moderniser le dialogue social d’une part, avec les partenaires sociaux via notamment la mise en place de politiques de fidélisation des professionnels, et d’autre part avec les professionnels au travers du développement d’espaces de discussion et d’écoute
• Consolider le management des ressources humaines par des actions développant le sentiment d’appartenance et améliorant l’accompagnement dans la gestion de la carrière qu’il s’agit de mobilité, de maintien –retour dans l’emploi avec en support les dispositifs FIPHFP, ANFH, ou de soutien de la fonction management
• Améliorer la gestion des emplois, des compétences et des qualifications autour d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, outil de gestion permettant ainsi à l’établissement d’anticiper les conséquences des évolutions internes et externes tout en s’appuyant sur les différents dispositifs de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV)
• Développer la culture de prévention des risques professionnels, par des mesures d’accompagnement-formation, de protection collective et/ou individuelle, et par le renforcement des acteurs de la prévention, notamment autour des risques musculo –squelettiques et psycho-sociaux
• Instaurer une culture de qualité de vie au travail et de prévention des risques psycho-sociaux en accompagnant les changements au plus tôt, en conciliant vie professionnelle et vie personnelle pour permettre de valoriser, reconnaître chaque professionnel dans sa dimension individuelle
• Engager la promotion de la santé à destination des personnels en facilitant l’accès à l’information aux enjeux de santé publique (tabac, vaccination, nutrition, etc.)

Bon à savoir

Le bilan du projet social 2019-2023 a été présenté en Comité Social d’Établissement le 29 juin 2023. Ce bilan a servi de point de départ à la réflexion sur le nouveau projet social. Une partie des actions de ce volet social vont être poursuivies avec le nouveau projet social en cours de validation devant les instances hospitalières.

Le nouveau projet d’établissement, qui couvre les années 2024 à 2028, s’inscrit à la fois dans la continuité du volet social précédent mais répond également à une volonté du Centre hospitalier de Pau de prendre en compte les évolutions et les conséquences de la crise sanitaire qui a fortement impacté l’hôpital, pour construire un nouveau projet adapté aux réalités et préoccupations actuelles.

Certains axes du Projet social 2019/2023 seront repris dans le cadre avec le souhait s’engager fortement dans des actions d’attractivité et de fidélisation, au regard du contexte national et local et de la volonté commune du corps médical, de la Direction et des représentants du personnel.

Nos ambitions et nos engagements

Le Centre hospitalier de Pau se fixe pour ambition de devenir un établissement attractif et de fidéliser les professionnels afin de pouvoir offrir une prise en charge de qualité aux usagers.

Le Centre hospitalier de Pau souhaite s’engager dans 4 domaines :

• Engagement 1 : développer l’attractivité du Centre hospitalier de Pau et fidéliser les professionnels
• Engagement 2 : garantir un dialogue social de qualité
• Engagement 3 : s’engager dans une démarche de responsabilité sociale
• Engagement 4 : ancrer durablement la prévention des risques professionnels et agir pour la promotion de la santé des professionnels

Les engagements du Centre hospitalier de Pau inscrits dans le volet social de son Projet d’établissements sont déclinés en actions constituant ainsi une feuille de route pour la Direction des ressources humaines et ses partenaires.

Le volet social du Projet d’établissement sera mis en ligne dès sa validation par les instances.