Le rapport social unique, également connu sous le nom de Bilan Social, représente un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein d’un établissement de santé. Ce document exhaustif établi chaque année offre une vue d’ensemble des données relatives au personnel, fournissant ainsi une base solide pour l’analyse, la planification et la prise de décision.
Il permet de dresser un état des lieux complet des effectifs, des conditions de travail, ainsi que des politiques et pratiques en matière de ressources humaines.
Le Bilan Social vise également à mettre en lumière les tendances, les évolutions et les éventuelles problématiques rencontrées dans le domaine des ressources humaines au sein de l’établissement de santé.
La diffusion de cette base de données facilite la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l’ensemble des acteurs du dialogue social.
