Organisé une fois par an entre le début du mois de mai et la fin septembre, l’entretien professionnel est un moment privilégié d’écoute et d’échanges avec votre responsable hiérarchique direct.

Il sert à analyser en commun le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et à fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir.  Il vous permet de vous exprimer sur l’exercice de vos fonctions et votre environnement professionnel et d’exprimer des souhaits d’évolution.

Organisés en deux temps

Le premier temps vise à :

  • Permettre la reconnaissance de la valeur professionnelle
  • Réaliser le bilan de l’année écoulée
  • Apprécier votre contribution à la qualité du service rendu
  • Mesurer et comprendre les écarts entre les objectifs préalablement fixés et les résultats obtenus
  • Échanger sur les conditions d’organisation et de fonctionnement de la structure
  • Formaliser des objectifs pour l’année suivante
  • Convenir des modalités de développement des compétences individuelles et collectives
  • Envisager le cas échéant, les perspectives d’évolution personnelle et professionnelle afin de pouvoir les accompagner

Le second temps

Le second temps est consacré au recensement des besoins de formation.

Ressources

Guide de l'évaluateur
Guide de l'évalué
Questions fréquentes GESFORM
Situation particulière

Mobilité interne

Dès votre arrivée, vous êtes affecté dans un service ou une Direction. Que vous soyez contractuel, stagiaire ou titulaire, vous pouvez proposer votre candidature dès lors qu’un poste vacant dans un service est publié.

La sélection se fait sous forme d’entretien avec les cadres responsables, au regard d’un profil de poste à consulter à la Direction des Soins ou à la Direction des Ressources Humaines.