{"id":1262,"date":"2024-02-21T18:11:13","date_gmt":"2024-02-21T17:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/affaires-medicales\/les-differents-statuts-medicaux\/praticien-contractuel\/"},"modified":"2024-03-20T21:58:46","modified_gmt":"2024-03-20T20:58:46","slug":"praticien-contractuel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/affaires-medicales\/les-differents-statuts-medicaux\/praticien-contractuel\/","title":{"rendered":"Praticien contractuel"},"content":{"rendered":"

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S\u00c9NIORS<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb141″ el_id=\u00a0\u00bbmenu-seniors\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb118″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Le statut des praticiens contractuels a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement revu par les textes du 5 f\u00e9vrier 2022.
\n<\/strong>Il existe d\u00e9sormais un seul statut de praticien contractuel qui se d\u00e9cline en 4 motifs de recrutement. <\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Motif de recrutement<\/h2>\n
    \n
  1. Pour assurer le remplacement d\u2019un praticien lors d\u2019une absence ou en cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 \u2013 Dur\u00e9e de 6 mois renouvelable dans la limite de 2 ans maximum<\/li>\n
  2. En cas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res de recrutement ou d\u2019exercice pour une activit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019offre de soins sur le territoire \u2013 Dur\u00e9e 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans<\/li>\n
  3. Dans l\u2019attente de son inscription sur la liste d\u2019aptitude au concours national de praticien hospitalier dans les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 \u2013 Dur\u00e9e de 3 ans maximum<\/li>\n
  4. Pour compl\u00e9ter l\u2019offre de soins de l\u2019\u00e9tablissement, avec le concours de la m\u00e9decine de ville et des \u00e9tablissements de sant\u00e9 priv\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif et priv\u00e9s – CDD de 3 ans renouvelable une fois. Apr\u00e8s 6 ans, renouvellement en CDI<\/li>\n<\/ol>\n

    Bon \u00e0 savoir !<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Les praticiens contractuels ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de service public exclusif (IESPE)<\/li>\n
    • Les cumuls de contrats au titre des motifs 1, 2 et 3 sont limit\u00e9s \u00e0 6 ans.<\/li>\n
    • L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 10% du montant total de r\u00e9mun\u00e9ration brute dus au titre du contrat en cours. Un plafond annuel est d\u00e9fini r\u00e8glementairement.<\/li>\n
    • La conclusion des contrats en motif 2 n\u2019est pas libre : le nombre maximal, la nature et les sp\u00e9cialit\u00e9s des recrutements sur ce motif sont fix\u00e9s par l\u2019ARS dans le cadre de la signature du CPOM de l\u2019\u00e9tablissement (Contrat Pluriannuel d\u2019Objectifs et de Moyens).<\/li>\n
    • Les praticiens contractuels peuvent percevoir les indemnit\u00e9s suivantes :\n
        \n
      • Indemnit\u00e9s de permanence des soins : gardes et astreintes.<\/li>\n
      • Temps de travail additionnel.<\/li>\n
      • Prime d\u2019engagement dans la carri\u00e8re hospitali\u00e8re (voir plus haut).<\/li>\n
      • Prime d\u2019exercice territorial (PET).<\/li>\n
      • Prime de solidarit\u00e9 territoriale (PST).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Les praticiens contractuels ne peuvent avoir une activit\u00e9 lib\u00e9rale \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Ils peuvent toutefois avoir une activit\u00e9 lib\u00e9rale extrahospitali\u00e8re s\u2019ils ne sont pas employ\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

        La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n

        La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un praticien contractuel d\u00e9pend d\u2019une n\u00e9gociation \u00e0 mener entre le praticien et la direction d\u2019\u00e9tablissement selon des r\u00e8gles institutionnelles arr\u00eat\u00e9es en Directoire et pr\u00e9sent\u00e9es en Commission M\u00e9dicale d\u2019\u00c9tablissement. Ces r\u00e8gles sont disponibles sur demande \u00e0 la Direction des Affaires M\u00e9dicales.<\/p>\n

        Elles d\u00e9terminent des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration progressifs en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et de la sp\u00e9cialit\u00e9 du candidat tout en pr\u00e9servant l\u2019\u00e9quit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration avec les praticiens contractuels et praticiens hospitaliers d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans l\u2019\u00e9tablissement.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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