{"id":1267,"date":"2024-02-21T18:11:50","date_gmt":"2024-02-21T17:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/affaires-medicales\/le-temps-de-travail-additionnel\/"},"modified":"2024-03-20T22:06:50","modified_gmt":"2024-03-20T21:06:50","slug":"le-temps-de-travail-additionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/affaires-medicales\/gestion-du-temps-de-travail\/le-temps-de-travail-additionnel\/","title":{"rendered":"Le temps de travail additionnel"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701854282731{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1709906750835{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: rgba(255,255,255,0.13) !important;*background-color: rgb(255,255,255) !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1709906789585{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

S\u00c9NIORS<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb141″ el_id=\u00a0\u00bbmenu-seniors\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb118″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text]Quel que soit leur statut, les praticiens peuvent effectuer des p\u00e9riodes de temps de travail additionnel au-del\u00e0 de leurs obligations de service sur la base du volontariat <\/strong>et en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service Article 4 arr\u00eat\u00e9 modifi\u00e9 du 30 avril 2003).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1555″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n

Pour les services en type 1<\/h2>\n

Le TTA correspond :<\/p>\n

    \n
  • Soit \u00e0 des demi-journ\u00e9es hebdomadaires travaill\u00e9es en plus des OS pour des praticiens \u00e0 temps partiel du fait des n\u00e9cessit\u00e9s de service (cong\u00e9s dans l\u2019\u00e9quipe, surcroit d\u2019activit\u00e9).<\/li>\n
  • Soit \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du samedi matin si cette derni\u00e8re ne peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 : il convient de rappeler que la r\u00e8gle doit \u00eatre la r\u00e9cup\u00e9ration et la r\u00e9mun\u00e9ration en TTA l\u2019exception.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    Pour les services en type 2<\/h2>\n

    Le TTA correspond \u00e0 toute demi-journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e au-del\u00e0 des obligations de service.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    Pour les services en type 3<\/h2>\n

    Le TTA se d\u00e9clenche \u00e0 la premi\u00e8re heure d\u00e9passant les OS :<\/p>\n

      \n
    • Pour les services en 39h post\u00e9es, le TTA se d\u00e9clenche d\u00e8s la 40i\u00e8me heure post\u00e9e \u00e9valu\u00e9e au quadrimestre d\u00e8s lors que les OS post\u00e9es et non post\u00e9es sont remplies.<\/li>\n
    • Pour les services en 48h post\u00e9es, le TTA se d\u00e9clenche d\u00e8s la 49i\u00e8me heure post\u00e9e \u00e9valu\u00e9e au quadrimestre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le TTA est indemnis\u00e9, r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 ou vers\u00e9 au CET, selon le choix du praticien. Un droit d\u2019option est propos\u00e9 au praticien chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e pour qu\u2019il exprime son souhait. Le choix est d\u00e9finitif pour toute l\u2019ann\u00e9e en cours. Le d\u00e9compte du TTA est quadrimestriel.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      Bon \u00e0 savoir<\/strong><\/p>\n

      La m\u00e9thode de calcul est la suivante :<\/p>\n

        \n
      • Comptabilisation des p\u00e9riodes de jour, nuit, week-end et f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n
      • Comparaison avec les obligations de service dues.<\/li>\n
      • Calcul du TTA (une plage correspond \u00e0 10h ou 2 demi-journ\u00e9es) en moyenne liss\u00e9e sur le quadrimestre, pour les quadrimestres 1 et 2 (paye de mai et de septembre). Au troisi\u00e8me quadrimestre le temps de travail r\u00e9alis\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e est compar\u00e9 aux OS sur l\u2019ann\u00e9e pour d\u00e9terminer le TTA qui doit \u00eatre vers\u00e9 au praticien au titre de l\u2019ann\u00e9e. En cas de trop per\u00e7u aux deux premiers quadrimestres par rapport au TTA d\u00fb \u00e0 l\u2019ann\u00e9es une reprise sur CET peut \u00eatre faite ou un report des heures manquantes \u00e0 r\u00e9aliser sur le premier quadrimestre de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n

        Au 1er juillet 2023, la plage de TTA est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e 335,60 \u20ac bruts.<\/strong><\/p>\n

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