{"id":2731,"date":"2024-03-20T23:05:55","date_gmt":"2024-03-20T22:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/prevention-et-sante-au-travail\/service-de-prevention-et-de-sante-au-travail\/quand-solliciter-la-medecine-du-travail\/"},"modified":"2024-03-28T09:22:45","modified_gmt":"2024-03-28T08:22:45","slug":"quand-solliciter-medecine-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/prevention-et-sante-au-travail\/service-prevention-sante-travail\/quand-solliciter-medecine-travail\/","title":{"rendered":"Quand solliciter la M\u00e9decine du Travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00a0\u00bb5&Prime; title_tag=\u00a0\u00bbh2&Prime; section_title_tag=\u00a0\u00bbh4&Prime; style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbrounded\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbgrey\u00a0\u00bb no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb5&Prime; c_align=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb autoplay=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb c_icon=\u00a0\u00bbtriangle\u00a0\u00bb c_position=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb500&Prime; title=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Que ce soit pour <strong>un suivi m\u00e9dical<\/strong>, <strong>des conseils en mati\u00e8re de pr\u00e9vention<\/strong> des risques professionnels, ou encore pour <strong>accompagner un salari\u00e9 dans sa r\u00e9adaptation au travail apr\u00e8s un accident ou un arr\u00eat maladie<\/strong>, la m\u00e9decine du travail est l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 divers besoins.[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb5&Prime; gap=\u00a0\u00bb5&Prime; c_icon=\u00a0\u00bbtriangle\u00a0\u00bb c_position=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb500&Prime; no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite d\u2019embauche \u2013 Prise de poste &#8211; OBLIGATOIRE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbvisite-embauche\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<p>Visite \u00e0 faire si possible avant l\u2019embauche avec connaissance du poste de travail pr\u00e9vu<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Evaluer que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent est compatible avec le poste de travail.<\/li>\n<li>Informer des risques d\u2019exposition en lien avec le poste de travail<\/li>\n<li>Un entretien m\u00e9dical et des examens compl\u00e9mentaires seront r\u00e9alis\u00e9s sur prescription<\/li>\n<li>M\u00e9dicale du MDT \u2013 V\u00e9rification des vaccinations<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter votre carnet de sant\u00e9<\/li>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux que vous consid\u00e9rez importants<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pensez-y\u00a0: C\u2019est l\u2019occasion de poser vos questions sur la sant\u00e9 au travail\u00a0!<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPr\u00e9paration \u00e0 la reprise du travail\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbpreparation-reprise\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s un arr\u00eat de travail si la reprise n\u00e9cessite des am\u00e9nagements de poste<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Evaluer que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent est conforme avec le poste de travail.<\/li>\n<li>Discuter d\u2019un am\u00e9nagement de poste ou d\u2019un changement d\u2019affectation.<\/li>\n<li>Permettre une coordination avec la DRH pour les d\u00e9cisions d\u2019am\u00e9nagement ou d\u2019adaptation au poste.<\/li>\n<li>Initier potentiellement une proposition de l\u2019administration de transf\u00e9rer votre dossier en <a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/maintien-et-retour-a-lemploi\/\">CMRE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La CMRE =<\/strong> la Commission de Maintien et de Retour dans l\u2019Emploi est un lieu d\u2019\u00e9changes strictement professionnel entre le SPST, la DRH et la DSI. <a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/maintien-et-retour-a-lemploi\/\">Pour en savoir plus <\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux que vous consid\u00e9rez importants<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite de reprise apr\u00e8s arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 30 jours &#8211; OBLIGATOIRE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbreprise-apres-arret\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s toute absence sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours suite \u00e0 une Maladie Ordinaire, un Accident du Travail ou une Maladie professionnelle<\/li>\n<li>Apr\u00e8s avis de votre m\u00e9decin traitant<\/li>\n<li>Dans un d\u00e9lai maximum de 8 jours apr\u00e8s la reprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>S\u2019assurer que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent est compatible avec le poste de travail<\/li>\n<li>Accompagner l\u2019agent si besoin<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Vous devez vous pr\u00e9senter en visite de reprise m\u00eame si vous avez d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 une visite de pr\u00e9paration \u00e0 la reprise.<\/li>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux relatifs \u00e0 votre pathologie<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite de reprise apr\u00e8s maternit\u00e9 &#8211; OBLIGATOIRE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbmaternite\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<p>A la fin du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Confirmer que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent est compatible avec le poste de travail.<\/li>\n<li>Accompagner l\u2019agent si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux que vous consid\u00e9rez importants si besoin<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite p\u00e9riodique &#8211; OBLIGATOIRE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbperiodique\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<p>Tous les 2 ans en alternance M\u00e9decin du Travail et les infirmi\u00e8res de Sant\u00e9 au Travail<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Point sur vos conditions de travail et votre \u00e9tat de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour de votre dossier et de vos vaccinations<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux que vous consid\u00e9rez importants si besoin<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite \u00e0 la demande de l\u2019Administration (Maladie Professionnelle et\/ou am\u00e9nagements) &#8211; OBLIGATOIRE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbdemande-administration\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Suite \u00e0 une d\u00e9claration de maladie professionnelle (MP)<\/li>\n<li>Suite \u00e0 une demande de la DRH pour diff\u00e9rents motifs concernant un am\u00e9nagement de poste<\/li>\n<li>Sur proposition de rendez-vous par le Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Vous accompagner dans l\u2019analyse des conditions de travail.<\/li>\n<li>R\u00e9daction d\u2019un avis motiv\u00e9e du m\u00e9decin du travail sur l\u2019origine professionnelle de la pathologie D\u00e9clar\u00e9e. (Pour les MP)<\/li>\n<li>Avis d\u00e9finitif d\u2019un am\u00e9nagement de poste apr\u00e8s \u00e9change avec l\u2019administration<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux que vous consid\u00e9rez importants.<\/li>\n<li>Apporter votre fiche de poste si vous l\u2019avez<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite \u00e0 la demande de l\u2019agent\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbdemande-agent\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Pour tout motif m\u00e9dical \u00e0 nous communiquer ou demande de conseil (m\u00eame pendant un arr\u00eat maladie),<\/li>\n<li>Demande de mat\u00e9riel sp\u00e9cifique (li\u00e9 \u00e0 une probl\u00e9matique m\u00e9dicale)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Prise en charge probl\u00e8me de sant\u00e9-travail avec pr\u00e9vision si besoin d\u2019un am\u00e9nagement de poste<\/li>\n<li>Suivi d\u2019un am\u00e9nagement d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9<\/li>\n<li>Demande de conseils de pr\u00e9vention<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Apporter les documents m\u00e9dicaux en rapport avec la demande<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbVisite \u00e0 la demande du m\u00e9decin du travail \u2013 Suivi m\u00e9dical\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbdemande-medecin-travail\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Quand ?<\/span><\/h3>\n<p>Dans le cadre d\u2019un suivi ou d\u2019informations de pr\u00e9vention (expositions, r\u00e9sultats examens ou orientation m\u00e9dicale \u2026)<\/p>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Objectifs\u00a0:\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le m\u00e9decin vous donnera des conseils de pr\u00e9vention<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #e13481;\">Informations pratiques<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>La convocation pr\u00e9cisera le motif exact de la consultation. Vous pouvez nous contacter pour tout compl\u00e9ment d\u2019information<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00a0\u00bb5&Prime; title_tag=\u00a0\u00bbh2&Prime; section_title_tag=\u00a0\u00bbh4&Prime; style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbrounded\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbgrey\u00a0\u00bb no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb5&Prime; c_align=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb autoplay=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb c_icon=\u00a0\u00bbtriangle\u00a0\u00bb c_position=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb500&Prime; title=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]Que ce soit pour un suivi m\u00e9dical, des conseils en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels, ou encore pour accompagner un salari\u00e9 dans sa r\u00e9adaptation au&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":654,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2731","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2731\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}