{"id":640,"date":"2024-01-17T10:26:57","date_gmt":"2024-01-17T09:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/direction-des-ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/commissions-paritaires\/"},"modified":"2024-03-05T16:10:20","modified_gmt":"2024-03-05T15:10:20","slug":"commissions-paritaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/commissions-paritaires\/","title":{"rendered":"Commissions paritaires"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Les commissions paritaires sont des instances consultatives compos\u00e9e, en nombre \u00e9gal, de repr\u00e9sentants de l&rsquo;administration et de repr\u00e9sentants du personnel \u00e9lus pour 4 ans.<\/p>\n<p>Les commissions paritaires sont consult\u00e9es <strong>pour donner un avis sur les d\u00e9cisions individuelles qui vous concernent<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les questions relatives aux fonctionnaires, il existe une commission d\u00e9di\u00e9e : les Commissions Administratives Paritaires (CAP).<\/li>\n<li>Pour l\u2019examen des situations des <u>agents contractuels<\/u> : il existe les Commissions Consultatives Paritaires (CCP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Les Commissions Administratives Paritaires Locales et D\u00e9partementales<\/h2>\n<p>Une Commission Administrative Paritaire (CAP) est une instance consultative compos\u00e9e, en nombre \u00e9gal, de repr\u00e9sentants de l&rsquo;administration et de repr\u00e9sentants du personnel, de fonctionnaires, \u00e9lus pour 4 ans. Les CAP sont consult\u00e9es sur les questions relatives \u00e0 la situation et \u00e0 la carri\u00e8re individuelle des agents publics titulaires, c\u2019est-\u00e0-dire les fonctionnaires.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Quelle est la composition d\u2019une CAP ?<\/h3>\n<p>Les membres des CAP sont d\u00e9sign\u00e9s suite aux \u00e9lections professionnelles qui ont lieu tous les 4 ans au mois de d\u00e9cembre. Le dernier renouv\u00e8lement des CAP a pris effet au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023. Depuis cette date, les Commissions Administratives Paritaires sont au nombre de 3 correspondant aux cat\u00e9gorie professionnelles A, B, C.<\/p>\n<p>Le nombre de repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 la CAP d\u00e9pend du nombre de fonctionnaires qui rel\u00e8vent de la commission.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique hospitali\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>les CAP locales sont pr\u00e9sid\u00e9es par le pr\u00e9sident de l&rsquo;assembl\u00e9e d\u00e9lib\u00e9rante ou son repr\u00e9sentant\u00a0: Monsieur Le Docteur LACOSTE<\/li>\n<li>les CAP d\u00e9partementales, par le Pr\u00e9sident du Conseil de Surveillance de l&rsquo;\u00e9tablissement qui en assure la gestion ou de son repr\u00e9sentant, Monsieur Le Docteur LACOSTE<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Quelles sont les attributions des CAP ?<\/h3>\n<p>Au sein d\u2019une CAP, les fonctionnaires d\u2019une cat\u00e9gorie examinent les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la situation individuelle et \u00e0 la discipline des fonctionnaires relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie, sans distinction de corps ou cadre d\u2019emplois et de grade.<\/p>\n<p>Les CAP connaissent :<\/p>\n<ul>\n<li>des refus de titularisation et des licenciements en cours de stage en cas d\u2019insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire,<\/li>\n<li>des questions relatives au licenciement du fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 apr\u00e8s 3 refus de postes, &#8211; des questions d\u2019ordre individuel relatives au licenciement pour insuffisance professionnelle,<\/li>\n<li>des refus de cong\u00e9s de formation syndicale et de cong\u00e9s de formation Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (articles 7\u00b0 et 7\u00b0bis de l\u2019article 41 de la loi 86-33),<\/li>\n<li>des refus de formation inscrites au plan de formation et de cong\u00e9 de formation professionnelle (articles 7 et 30 du d\u00e9cret n\u00b02008-824),<\/li>\n<li>des d\u00e9cisions disciplinaire concernant les sanctions 2\u00e8me, 3\u00e8me, et 4\u00e8me groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>A la demande du fonctionnaire<\/u> int\u00e9ress\u00e9, elles connaissent :<\/p>\n<ul>\n<li>des d\u00e9cisions individuelles li\u00e9es aux disponibilit\u00e9s (article 62 de la loi n\u00b086-33),<\/li>\n<li>des refus d\u2019autorisation d\u2019accomplir un service \u00e0 temps partiel et des litiges relatifs aux conditions d\u2019exercice du temps partiel,<\/li>\n<li>des refus d\u2019acceptation de d\u00e9mission,<\/li>\n<li>des d\u00e9cisions relatives \u00e0 la r\u00e9vision du compte rendu de l\u2019entretien professionnel,<\/li>\n<li>des refus de mobilisation du Cong\u00e9 Professionnel de Formation,<\/li>\n<li>des refus de t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n<li>des refus de cong\u00e9s au titre du Compte \u00c9pargne Temps,<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019avis de la CAP peut \u00eatre sollicit\u00e9 par l\u2019Autorit\u00e9 Investie du Pouvoir de Nomination (AIPN) :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsqu\u2019un fonctionnaire sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s une p\u00e9riode de privation de droits civiques, d\u2019interdiction d\u2019exercer un emploi public ou en cas de r\u00e9int\u00e9gration dans la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Comment fonctionne une CAP ?<\/h3>\n<p>Les membres des CAP sont consult\u00e9s sur convocation et avec un ordre du jour pr\u00e9cis. Le secr\u00e9tariat des CAP Locales et D\u00e9partementales est assur\u00e9 par la Direction des Ressources humaines (Madame PLECQ) en lien avec le Pr\u00e9sident des CAP.<\/p>\n<p>Les membres des CAP rendent des avis \u00e0 la majorit\u00e9.<\/p>\n<p>Les avis des CAP sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance du Directeur. Lorsque le Directeur du Centre hospitalier de Pau prend une d\u00e9cision contraire \u00e0 l&rsquo;avis \u00e9mis par la CAP, il doit l&rsquo;informer des motifs qui l&rsquo;ont conduit \u00e0 ne pas suivre cet avis.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sident de la CAP peut convoquer des experts \u00e0 la demande de l&rsquo;administration ou des repr\u00e9sentants des collectivit\u00e9s ou \u00e9tablissements dans la fonction publique territoriale ou bien \u00e0 la demande des repr\u00e9sentants du personnel afin qu&rsquo;ils soient entendus sur un point inscrit \u00e0 l&rsquo;ordre du jour.<\/p>\n<p>Les s\u00e9ances ne sont pas publiques. Elles font l\u2019objet d\u2019un proc\u00e8s-verbal.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbConsulter le r\u00e8glement int\u00e9rieur des CAPL du Centre hospitalier de Pau\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#e23584&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#17375d\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F03%2FCAPL_reglement.pdf|title:Consulter%20le%20r%C3%A8glement%20int%C3%A9rieur%20des%20CAPL%20du%20Centre%20hospitalier%20de%20Pau|target:_blank\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<h2>La Commission Consultative Paritaire (CCP)<\/h2>\n<p>La Commission Consultative Paritaire (CCP) des Pyr\u00e9n\u00e9es\u2011Atlantiques est comp\u00e9tente \u00e0 l\u2019\u00e9gard <strong>des personnels contractuels de droit public<\/strong> des \u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re du d\u00e9partement (64). La CCP est amen\u00e9e \u00e0 rendre des avis consultatifs sur les questions individuelles concernant les contractuels. Elle peut \u00eatre r\u00e9unie en formation disciplinaire en cas de manquement des agents contractuels \u00e0 leurs obligations.<\/p>\n<p>La CCP est compos\u00e9e \u00e0 part \u00e9gale de repr\u00e9sentants de l\u2019administration et de repr\u00e9sentants du personnel qui sont \u00e9lus tous les 4 ans lors des \u00e9lections professionnelles. Les derni\u00e8res \u00e9lections datent de d\u00e9cembre 2022. Le mandat des membres de la CCP, dans sa composition actuelle, a pris effet au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023.<\/p>\n<p>La CCP d\u00e9partementale des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques est pr\u00e9sid\u00e9e par le Directeur du Centre Hospitalier de Pau ou son repr\u00e9sentant. C\u2019est le Centre hospitalier de Pau qui a en charge la gestion de la CCP pour le compte des \u00e9tablissements du d\u00e9partement des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques.<\/p>\n<p>Elle se r\u00e9unit au moins deux fois par an mais plus fr\u00e9quemment si les \u00e9tablissements souhaitent la r\u00e9unir pour solliciter un avis.<\/p>\n<p>Les s\u00e9ances de la CCP ne sont pas publiques. Elles donnent lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un proc\u00e8s-verbal.<\/p>\n<p><u>Pour en savoir plus : <\/u><\/p>\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur a pour objet de fixer les conditions de fonctionnement de la commission consultative paritaire (CCP) des Pyr\u00e9n\u00e9es\u2011Atlantiques. Version 3 de 2021[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbConsulter le r\u00e8glement int\u00e9rieur des CAPL du Centre hospitalier de Pau\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#e23584&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#17375d\u00a0\u00bb shape=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F03%2FCCP_reglement.pdf|title:Consulter%20le%20r%C3%A8glement%20int%C3%A9rieur%20des%20CAPL%20du%20Centre%20hospitalier%20de%20Pau|target:_blank\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Les commissions paritaires sont des instances consultatives compos\u00e9e, en nombre \u00e9gal, de repr\u00e9sentants de l&rsquo;administration et de repr\u00e9sentants du personnel \u00e9lus pour 4 ans. 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