{"id":653,"date":"2024-01-17T10:28:45","date_gmt":"2024-01-17T09:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/direction-des-ressources-humaines\/risques-professionnels-qualite-de-vie-au-travail\/prevention-des-riques-professionnels\/"},"modified":"2024-03-22T16:40:09","modified_gmt":"2024-03-22T15:40:09","slug":"prevention-des-risques-professionnels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/prevention-et-sante-au-travail\/prevention-des-risques-professionnels\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention des risques professionnels"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00a0\u00bb20&Prime;][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbCONTACTS\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853873801{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #dddddd !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #dddddd !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #dddddd !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #dddddd !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbcoordonnees-direction\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701854812967{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span style=\"color: #e13481;\">Risques professionnels<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #16375d;\">Pr\u00e9venteur des risques professionnels :<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #16375d;\"><strong>Mme Sabine ITHURRALDE<br \/>\n<\/strong><\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"bloc_coordonnees\"><i class=\"fa-solid fa-phone\"><\/i> 69 85<br\/><i class=\"fa-solid fa-envelope\"><\/i> <a href=\"mailto:sabine.ithurralde@ch-pau.fr\" title=\"Envoyer un email\">sabine.ithurralde@ch-pau.fr<\/a><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbRessources\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853873801{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #dddddd !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #dddddd !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #dddddd !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #dddddd !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbcoordonnees-direction\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701854812967{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710497063234{margin-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Testez vos connaissances en mati\u00e8re de risques professionnnels et acc\u00e9dez \u00e0 des ressources compl\u00e9mentaires.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbRessources documentaires\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#7dc0d1&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#7093b1&Prime; align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fressources-administratives%2Fressources-humaines%2Fprevention-et-sante-au-travail%2Fprevention-des-risques-professionnels%2Fressources-documentaires%2F|title:Ressources%20documentaires\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4&Prime; css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710495598438{padding-top: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]<strong>Selon Art L 230-2 \/ Art.R.4121-1 et suivant et L. 4612-9 du Code du Travail, <\/strong>\u00ab Tout employeur a obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 des travailleurs (physique et mentale). Ces mesures comprennent<\/p>\n<ul>\n<li>des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>\n<li>des actions d\u2019informations et de formations<\/li>\n<li>la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb2356&Prime; img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bblink_image\u00a0\u00bb image_hovers=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710495591694{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 10px;\"><em>Cliquer sur l&rsquo;image pour l&rsquo;agrandir<\/em><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Cette obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de protection se traduit concr\u00e8tement par, notamment :<\/p>\n<ol>\n<li>Son obligation \u00e0 tenir \u00e0 jour annuellement, a minima, le Document Unique comprenant :\n<ul>\n<li><strong>le recensement et l\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble des risques auxquels s\u2019exposent les travailleurs<\/strong> durant leur activit\u00e9 r\u00e9elle de travail (\u00e0 distinguer du travail prescrit)<\/li>\n<li><strong>le Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail<\/strong> \u2013 PAPRIPACT \u2013 qui indique les mesures de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en \u0153uvre sur les 3 niveaux de pr\u00e9vention (primaire, secondaire, tertiaire)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Une obligation \u00e0 analyser les accidents du travail (graves, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s) \u2013 avec une information lors de la F3SCT trimestrielle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Au Centre Hospitalisation de Pau, la politique en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels est inscrite dans le projet d\u2019\u00e9tablissement au niveau du projet social notamment. Elle s\u2019articule autour de plusieurs acteurs internes.[\/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb gap=\u00a0\u00bb35&Prime;][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/12&Prime;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb5\/12&Prime;][vc_btn title=\u00a0\u00bbDocument unique\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#da3f86&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#9e1d68&Prime; align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F03%2FDocument-Unique-2023.xlsx|target:_blank\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb5\/12&Prime;][vc_btn title=\u00a0\u00bbListe des r\u00e9f\u00e9rents au CH de Pau\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#da3f86&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#9e1d68&Prime; align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F03%2F2024-Liste-Referents-risquespro_2024.pdf|target:_blank\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/12&Prime;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_single_image image=\u00a0\u00bb2357&Prime; img_size=\u00a0\u00bb550&#215;356&Prime; alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bblink_image\u00a0\u00bb image_hovers=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1710516138168{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><em>Cliquer sur l&rsquo;image pour l&rsquo;agrandir<\/em><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Ce travail s\u2019accompagne et s\u2019appuie \u00e9galement sur des acteurs externes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les Services Pr\u00e9vention des caisses de retraite et de la sant\u00e9 au Travail = CARSAT \/ CRAM<\/li>\n<li>Ing\u00e9nieurs conseils<\/li>\n<li>Contr\u00f4leurs de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Les Directions r\u00e9gionales de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DREETS) :<\/li>\n<li>Inspecteurs du travail<\/li>\n<li>Les agences de s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aires (ASN)<\/li>\n<li>L\u2019INRS : assistance technique<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Zoom sur les risques professionnels principaux du Centre Hospitalier de Pau<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb spacing=\u00a0\u00bb5&Prime; gap=\u00a0\u00bb5&Prime; c_icon=\u00a0\u00bbtriangle\u00a0\u00bb c_position=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb500&Prime; no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisque li\u00e9 \u00e0 l\u2019effort physique, sources de Troubles musculo-squelettiques\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbeffort-physique-tms\u00a0\u00bb][vc_column_text]<strong>Les troubles musculo-squelettiques (TMS)<\/strong> sont des troubles de l&rsquo;appareil locomoteur pour lesquels l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle peut jouer un r\u00f4le dans leur apparition ou leur aggravation. Les TMS affectent principalement les tissus mous comme les muscles, les tendons et les nerfs.<\/p>\n<p><strong>Ils sont une cons\u00e9quence \u00e0 une exposition multifactorielle :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>des facteurs biom\u00e9caniques<\/strong> : le port de charges, la mobilisation de patients, les gestes r\u00e9p\u00e9titifs, ou pr\u00e9cis et tr\u00e8s fins, les postures inconfortables ou maintenues durant de longues p\u00e9riodes, telles que par exemple, le travail bras au-dessus du niveau des \u00e9paules,<\/li>\n<li><strong>des facteurs psychosociaux <\/strong><\/li>\n<li><strong>des facteurs organisationnels<\/strong> : manque de pauses ou d&rsquo;alternance entre des t\u00e2ches plus ou moins sollicitantes, dur\u00e9e de travail excessive\u2026<\/li>\n<li><strong>des facteurs individuels<\/strong> : caract\u00e9ristiques intrins\u00e8ques des individus telles que l\u2019\u00e2ge, le genre ou encore l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tous les m\u00e9tiers soignants et non soignants sont concern\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019analyse de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser permet de r\u00e9duire l\u2019exposition et les dommages sur la sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une identification des bons gestes et postures,<\/li>\n<li>l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements d\u2019aide au port de charges et\/ou mobilisation des patients<\/li>\n<li>des \u00e9quipements au poste de travail adapt\u00e9,<\/li>\n<li>la mise en place d\u2019une organisation coh\u00e9rente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Au Centre Hospitalier de Pau, plusieurs dispositifs sont mis en place. A titre d\u2019exemple\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un Masseur Kin\u00e9sith\u00e9rapeute r\u00e9f\u00e9rent TMS intervenant \u00e0 mi-temps qui r\u00e9alise des ateliers intra-services, des formations certifiantes PRAP et \u00e0 orientation mobilisation des patients, port de charges et gestes r\u00e9p\u00e9titifs &#8211; Consultez le document \u00ab Liste des r\u00e9f\u00e9rents \u00bb<\/li>\n<li>Une formation sous un format p\u00e9dagogique ludique : un escape game sur le travail sur \u00e9cran<\/li>\n<li>Des am\u00e9nagements organisationnels et mat\u00e9riels dans le cadre en particulier de la politique HANDICAP et de retour-maintien dans l\u2019emploi<\/li>\n<li>Une plateforme \u00ab Accueil et \u00e9coute soutien psychologique \u00bb permet l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un psychologue du travail \u00e0 raison de 3 s\u00e9ances \/ an \/ agent \u2013 \u00e0 titre gracieux &#8211; par convention avec la MGEN<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisques psycho-sociaux\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbpsycho-sociaux\u00a0\u00bb][vc_column_text]<strong>Les risques psychosociaux<\/strong> \u00ab\u00a0recouvrent en r\u00e9alit\u00e9 des risques professionnels d\u2019origine et de nature vari\u00e9es, qui mettent en jeu l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s et ont, par cons\u00e9quent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle \u00ab\u00a0psychosociaux\u00a0\u00bb car <strong>ils sont \u00e0 l\u2019interface de l\u2019individu<\/strong> et de <strong>sa situation de travail\u00a0<\/strong>\u00bb &#8211; <em>Source\u00a0: Minist\u00e8re du Travail<\/em>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb2359&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][vc_column_text]<strong>Au Centre Hospitalier de Pau, plusieurs dispositifs sont mis en place comme\u00a0: \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/FlyerA5-reseaux-BEST-FPH-PAU-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une plateforme \u00ab\u00a0Accueil et \u00e9coute soutien psychologique\u00a0\u00bb permet l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un psychologue du travail \u00e0 raison de 3 s\u00e9ances \/ an \/ agent \u2013 \u00e0 titre gracieux<\/a><\/li>\n<li>A destination des cadres et des m\u00e9decins, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, un dispositif d\u2019\u00e9valuation et d\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9tat psychologique par convention avec la MGEN (dispositif HOLITEST-HOLICARE)<\/li>\n<li>Des accompagnements par des psychologues externes sur des projets collectifs de r\u00e9gulation, supervision<\/li>\n<li>Des groupes de travail sur des th\u00e9matiques tels que les violences, discriminations, harc\u00e8lement interpersonnels<\/li>\n<li>Des formations dans le cadre du plan institutionnel de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences (violences, stress, communication, sophrologie, \u2026)<\/li>\n<li>Des soutiens internes par la DRH, la Direction des Soins ou encore le Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 Au Travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisques \u00ab Chute et glissade de plain-pied ou par d\u00e9nivel\u00e9 \u00bb\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbchute-glissade\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les chutes et glissades de plain-pied ou par d\u00e9nivel\u00e9 repr\u00e9sentent <strong>21,27%<\/strong> des accidents du travail du Centre Hospitalier de Pau <em>(Source\u00a0: bilan 2023 des accidents du travail). <\/em><\/p>\n<p>Si les causes de survenue sont diverses et pouvant trouver origine par l\u2019\u00e9tat des sols, une vigilance est \u00e0 porter sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le mod\u00e8le des chaussures<\/strong>: privil\u00e9gier des chaussures type tennis tenant la cheville et avec semelles antid\u00e9rapantes,<\/li>\n<li><strong>l\u2019information d\u2019un sol mouill\u00e9<\/strong>: si les panneaux jaunes sont \u00e0 placer pour informer le professionnel mais aussi l\u2019usager que le sol est glissant et de ne pas marcher \u00e0 cet endroit, il est aussi important de signaler la pr\u00e9sence d\u2019eau au sol suite \u00e0 des fuites d\u2019\u00e9quipement (chauffe repas par ex) ou par infiltration (fen\u00eatres par ex)<\/li>\n<li><strong>l\u2019encombrement des espaces<\/strong>\u00a0: mat\u00e9riel laiss\u00e9 au milieu des pi\u00e8ces, fils ou autres c\u00e2bles de dispositifs m\u00e9dicaux au sol, \u2026sont autant de situations \u00e0 l\u2019origine de chute de professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisques routiers\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbroutier\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les risques routiers incluent les risques li\u00e9s au d\u00e9placement dit \u00ab\u00a0trajet\u00a0\u00bb. Les accidents du trajet repr\u00e9sentent <strong>12,76% des accidents d\u00e9clar\u00e9s<\/strong> <em>(Source\u00a0: bilan 2023 des accidents du travail) <\/em>avec autant caus\u00e9 par un tiers.<\/p>\n<p>Si le v\u00e9hicule \u2013 objet de l\u2019accident &#8211; est le plus souvent la voiture, les nouveaux modes de mobilit\u00e9s dits doux (v\u00e9lo, trottinette, marche&#8230;) sont de plus en plus sources d\u2019accident routier. Alors, \u00e0 l\u2019instar de la voiture ou de la moto, des mesures de protection existent aussi pour ces modes de mobilit\u00e9s : casque, gilet fluorescent, lumi\u00e8re, gants. Mais surtout, et en pr\u00e9vention primaire, quel que soit le mode de d\u00e9placement, l\u2019\u00e9tat de celui-ci doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement entretenu, assur\u00e9 et \u2026 le code de la route est \u00e0 respecter.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisques li\u00e9s l\u2019exposition aux rayonnements\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbrayonnements\u00a0\u00bb][vc_column_text]<strong>Il existe 3 types de rayonnements\u00a0: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ionisants<\/strong>: \u00e9mis par les \u00e9quipements d\u2019imagerie m\u00e9dicale et de m\u00e9decine nucl\u00e9aire. La radioprotection englobe toutes les mesures de pr\u00e9vention et de protection dans le cadre d\u2019une exposition \u00e0 un tel rayonnement. \u00a0N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lire la plaquette ci-contre pour en savoir plus.<\/li>\n<li><strong>non ionisants<\/strong>: \u00e9mis par les \u00e9quipements \u00e9mettant par exemple un champ \u00e9lectromagn\u00e9tique, comme par exemple l\u2019IRM ou, dans une moindre mesure, les t\u00e9l\u00e9phones portables.<\/li>\n<li><strong>laser\u00a0: <\/strong>pensez \u00e0 bien prot\u00e9ger vos yeux avec des lunettes adapt\u00e9es \u2026le fournisseur de l\u2019\u00e9quipement doit transmettre les \u00e9l\u00e9ments de pr\u00e9vention et de protection.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/2024-Liste-Referents-risquespro_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Consultez le document \u00ab\u00a0Liste des r\u00e9f\u00e9rents\u00a0\u00bb pour les coordonn\u00e9es des personnes comp\u00e9tentes en la mati\u00e8re<\/em>.<\/a>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbPlaquette sur les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exposition aux rayonnements\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbgradient-custom\u00a0\u00bb gradient_custom_color_1=\u00a0\u00bb#da3f86&Prime; gradient_custom_color_2=\u00a0\u00bb#9e1d68&Prime; align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fdev.creav.com%2Fchpau%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F03%2Fplaquette-radioprotection-des-travailleurs-1.pdf|target:_blank\u00a0\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbRisques chimiques\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbchimiques\u00a0\u00bb][vc_column_text]Risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019utilisation du produit chimique ou au travail en pr\u00e9sence d\u2019un produit chimique.<\/p>\n<p>Ils sont partout\u2026Produits d\u2019entretien, produits analytiques de biologie m\u00e9dicale ou d\u2019anatomopathologie, m\u00e9dicaments \u00e0 vis\u00e9e th\u00e9rapeutique et \u00e0 vis\u00e9e diagnostique (cytotoxiques, produits de contraste, \u2026), colle, peinture\u2026<\/p>\n<p>La notion de dangerosit\u00e9 d\u2019un produit r\u00e9sulte de la combinaison de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Danger<\/strong> <strong>propre au produit<\/strong>: chaque produit dispose d\u2019une Fiche de Donn\u00e9es de S\u00e9curit\u00e9 (= FDS) r\u00e9dig\u00e9e par le fournisseur du produit et d\u2019une \u00e9tiquette appos\u00e9e sur le conditionnement. Ces 2 documents contiennent les pictogrammes de danger, les mentions de danger et d\u2019avertissement, et les conseils de prudence.<\/li>\n<li><strong>Exposition \u00e0 ce produit\u00a0: <\/strong>dur\u00e9e et fr\u00e9quence \u00e0 laquelle le professionnel s\u2019expose lors de l\u2019usage du produit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments servent de support pour d\u00e9finir les mesures de pr\u00e9vention et de protection \u00e0 mettre en \u0153uvre en termes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019\u00e9quipements techniques de travail,<\/li>\n<li>d\u2019\u00e9quipements de protection collective (EPC) et\/ou individuelle (EPI),<\/li>\n<li>de formation des professionnels,<\/li>\n<li>d\u2019organisation avec des proc\u00e9dures et conduites \u00e0 tenir formalis\u00e9es \u2026n\u2019h\u00e9sitez \u00e0 consulter ENNOV ou toute documentation interne \u00e0 vos secteurs d\u2019activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceux-ci \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la vie du produit chimique\u00a0: stockage, manipulation, gestion des d\u00e9chets.<\/p>\n<p>Le respect de la mise en place des EPC (hotte, ventilation, &#8230;) et du port des EPI (gants, lunettes, manches longues, chaussures ferm\u00e9es, masque &#8230;) souvent v\u00e9cus comme une contrainte, vous permettra de ne pas vous exposer \u00e0 des dommages sur votre sant\u00e9 de type cutan\u00e9es et respiratoires.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00a0\u00bb20&Prime;][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4&Prime;][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bbCONTACTS\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853873801{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #dddddd !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #dddddd !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #dddddd !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #dddddd !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbcoordonnees-direction\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701854812967{padding-top: 15px !important;padding-right: 25px !important;padding-left: 25px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text] Risques&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":629,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-653","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/653\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}