{"id":657,"date":"2024-01-17T10:29:39","date_gmt":"2024-01-17T09:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/direction-des-ressources-humaines\/accords-et-droits-syndicaux\/exercice-du-droit-syndical\/"},"modified":"2024-03-15T11:57:44","modified_gmt":"2024-03-15T10:57:44","slug":"exercice-du-droit-syndical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/vie-syndicale\/exercice-du-droit-syndical\/","title":{"rendered":"Exercice du droit syndical"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Constitution de 1946\u00a0pr\u00e9voit dans son article 6\u00a0: \u00ab\u00a0Tout homme peut d\u00e9fendre ses droits et ses int\u00e9r\u00eats par l\u2019action syndicale et adh\u00e9rer au syndicat de son choix\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>La Direction des Ressources humaines et les repr\u00e9sentants du personnel du Centre hospitalier de Pau poursuivent comme objectif commun de favoriser le dialogue social et permettre aux repr\u00e9sentants du personnel d\u2019exercer au mieux leurs missions.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Qui sont vos repr\u00e9sentants\u00a0?<\/h3>\n<p>Au Centre hospitalier de Pau, deux organisation syndicales sont repr\u00e9sent\u00e9es : <a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/syndicats\/cfdt\/\">la CFDT<\/a> et <a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/syndicats\/cgt\/\">la CGT.<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Comment sont-ils d\u00e9sign\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel sont \u00e9lus tous les 4 ans. Les \u00e9lections ont lieu le m\u00eame jour dans les 3 fonctions publiques. Les derni\u00e8res \u00e9lections ont eu lieu en d\u00e9cembre 2022. Les mandats des repr\u00e9sentants ont pris effet au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023. Les prochaines \u00e9lections auront lieu en 2026.<\/p>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois en 2022, les \u00e9lections \u00e9taient d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, le vote est d\u00e9sormais \u00e9lectronique et non plus papier.<\/p>\n<p>Selon votre statut vous avez vot\u00e9 pour \u00e9lire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/politique-et-projets-rh\/actualites-des-instances\/#cse-composition-nominative\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants en Comit\u00e9 Social d\u2019\u00c9tablissement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/politique-et-projets-rh\/actualites-des-instances\/#f3sct-composition-nominative\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants en F3SCT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/commissions-paritaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants en Commission Consultatives Paritaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/commissions-paritaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants en Commissions Administratives Paritaires D\u00e9partementales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/ma-vie-professionnelle\/commissions-paritaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants en Commissions Administratives Paritaires Locales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Quelles sont leurs missions\u00a0?<\/h3>\n<p>Les moyens mis \u00e0 disposition par la Direction du Centre hospitalier de Pau et le temps octroy\u00e9 \u00e0 vos repr\u00e9sentants doit permettre l\u2019exercice de leurs missions dans les meilleures conditions possibles.<\/p>\n<ul>\n<li>Vous assister dans vos d\u00e9marches.<\/li>\n<li>Vous repr\u00e9senter dans les instances.<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019accords collectifs ou aux r\u00e9unions de groupes de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La mission d\u2019assistance des agents :<br \/>\n<\/strong>Les repr\u00e9sentants du personnel ont pour mission de vous assister dans les situations impactant le d\u00e9roulement de votre carri\u00e8re. Vous pouvez choisir un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019organisation syndicale repr\u00e9sentative de votre choix pour vous assister dans un recours administratif contre les <u>d\u00e9cisions individuelles d\u00e9favorables<\/u> prises pour un changement de corps ou un avancement de grade.<br \/>\nL\u2019assistance syndicale peut aussi intervenir dans le cadre de la <u>proc\u00e9dure de rupture conventionnelle<\/u>.<br \/>\n<u>La proc\u00e9dure disciplinaire<\/u> pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 de vous faire assister d\u2019une personne ou deux personnes de votre choix en entretien pr\u00e9alable \u00e0 sanction disciplinaire. Vous \u00eates libres de choisir un repr\u00e9sentant d\u2019une organisation syndicale.<br \/>\nLes repr\u00e9sentants du personnel \u00e9lus ont un mandat de 4 ans pour si\u00e9ger dans <u>les r\u00e9unions des CAPL et CAPD et CCP<\/u>, qu\u2019elles aient \u00e0 connaitre de d\u00e9cisions d\u00e9favorables relatives \u00e0 la carri\u00e8re ou qu\u2019elles soient amen\u00e9es \u00e0 donner un avis sur une sanction disciplinaire.<\/li>\n<li><strong>La repr\u00e9sentation dans les instances :<br \/>\n<\/strong>Les repr\u00e9sentants du personnel participent aux r\u00e9unions des instances consultatives du personnel non m\u00e9dical : Comit\u00e9 social d\u2019\u00c9tablissement (CSE) en formation pl\u00e9ni\u00e8re et en formation relatives \u00e0 la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail (F3SCT), ainsi qu\u2019en formation sp\u00e9ciale sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Ils participent aussi aux r\u00e9unions du Conseil de surveillance, de la Commission M\u00e9dicale d\u2019\u00c9tablissement.<\/li>\n<li><strong>La participation aux r\u00e9unions de n\u00e9gociation des accords collectifs et \u00e0 des groupes de travail :<br \/>\n<\/strong>Les repr\u00e9sentants du personnel participent aux r\u00e9unions de n\u00e9gociations des accords collectifs pour porter la voix et faire connaitre la position des professionnels qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<br \/>\nEnfin, les repr\u00e9sentants du personnel participent aux r\u00e9unions des groupes de travail et comit\u00e9s sp\u00e9cifiques au Centre Hospitalier de Pau comme le Comit\u00e9 de pilotage Qualit\u00e9 de Vie au Travail, le comit\u00e9 de pilotage de la d\u00e9marche handicap, les groupes de travail pour l\u2019\u00e9laboration du projet social, ou tout autre projet n\u00e9cessitant la consultation des repr\u00e9sentants du personnel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Quels moyens sont mis \u00e0 leur disposition\u00a0?<\/h3>\n<p>Afin de mener \u00e0 bien leurs missions, les repr\u00e9sentants du personnel b\u00e9n\u00e9ficient de moyens mis \u00e0 disposition par le Centre hospitalier de Pau et de droits\u00a0dont l\u2019exercice est garanti :<\/p>\n<ul>\n<li>Le droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines donn\u00e9es d\u00e9tenues par l\u2019administration et vous concernant<\/li>\n<li>Le droit de disposer de locaux<\/li>\n<li>Le droit d\u2019organiser des r\u00e9unions syndicales<\/li>\n<li>Le droit de diffuser des informations syndicales<\/li>\n<li>Le droit de collecter des cotisations syndicales<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Constitution de 1946\u00a0pr\u00e9voit dans son article 6\u00a0: \u00ab\u00a0Tout homme peut d\u00e9fendre ses droits et ses int\u00e9r\u00eats par l\u2019action syndicale et adh\u00e9rer au syndicat de son choix\u00a0\u00bb La Direction des Ressources humaines et les repr\u00e9sentants du personnel du Centre hospitalier de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":630,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-657","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/657\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}