{"id":658,"date":"2024-01-17T10:29:39","date_gmt":"2024-01-17T09:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/direction-des-ressources-humaines\/accords-et-droits-syndicaux\/accords-locaux\/"},"modified":"2024-03-27T20:41:43","modified_gmt":"2024-03-27T19:41:43","slug":"accords-locaux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/vie-syndicale\/accords-locaux\/","title":{"rendered":"Accords locaux"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h3>Les accords locaux sign\u00e9s dans le cadre du S\u00e9gur de la Sant\u00e9<\/h3>\n<p>Les accords dans le cadre du S\u00e9gur de la sant\u00e9 pr\u00e9voyaient <strong>l\u2019ouverture de n\u00e9gociations locales entre les \u00e9tablissements et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives<\/strong> et y conditionnaient l\u2019acc\u00e8s aux financements. Ces n\u00e9gociations devaient aboutir \u00e0 la formalisation d\u2019un accord local majoritaire sur une des th\u00e9matiques cibl\u00e9es.<\/p>\n<p>Les \u00e9volutions vis\u00e9es par les n\u00e9gociations devaient avoir pour objectifs : la s\u00e9curisation des organisations, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, l\u2019am\u00e9lioration des parcours professionnels et de l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers au plus pr\u00e8s du patient.\u00a0En outre, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019objectif de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 des h\u00f4pitaux publics poursuivi par l\u2019accord de S\u00e9gur, la fid\u00e9lisation des professionnels contractuels apparaissait comme une priorit\u00e9, en particulier pour les m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<h3><u>Le constat au CH de Pau<\/u><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir dress\u00e9 un \u00e9tat de la situation ressources humaines pour les m\u00e9tiers Infirmiers et aides-soignants au Centre hospitalier de Pau, le groupe de travail a \u00e9tabli le constat suivant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Difficult\u00e9s de recrutement pour les remplacements<\/u> avec recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim et rappels sur repos. Le Centre hospitalier de Pau souhaite cependant limiter ou supprimer ce recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.<\/li>\n<li><u>Caract\u00e8re essentiel des conditions d\u2019exercice pour la fid\u00e9lisation et la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail <\/u>: poids de la continuit\u00e9 de service avec les rappels r\u00e9guliers sur repos et l\u2019expression du sentiment que la vie priv\u00e9e n\u2019est pas respect\u00e9e \u00e0 quoi s\u2019ajoute une fatigabilit\u00e9 accrue.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><u>Les n\u00e9gociations au CH de Pau<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Les n\u00e9gociations entre repr\u00e9sentants de la Direction et des organisations syndicales CGT et CFDT, ont port\u00e9 sur les 3 th\u00e9matiques suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><span style=\"color: #84a3bb;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #84a3bb;\">La mise en place d\u2019une politique d\u2019auto-remplacement fond\u00e9e sur le volontariat et la valorisation des retours qui passe par\u00a0:<\/span> <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>Une am\u00e9lioration de la politique de remplacement<\/u>, notamment de courte dur\u00e9e, en int\u00e9grant aux modalit\u00e9s existantes (pool, mensualit\u00e9s, Int\u00e9rim, continuit\u00e9 de service) une organisation sur la base du volontariat permettant mieux prendre en compte les disponibilit\u00e9s des professionnels et leurs souhaits autant que des contraintes du service ou de l\u2019h\u00f4pital et avec \u00a0une valorisation financi\u00e8re (plateforme connect\u00e9e Permuteo).<\/li>\n<li><u>Le recentrage de la logique de continuit\u00e9 de service<\/u> sur l\u2019assignation en cas de gr\u00e8ve ou de situation exceptionnelle (dont plan blanc) ou de crise.<\/li>\n<li><u>La mise \u00e0 jour de la politique de remplacement<\/u> et ses diff\u00e9rentes modalit\u00e9s ainsi que l\u2019int\u00e9gration de cette politique dans les Lignes Directrices de Gestion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #84a3bb;\"><strong>L\u2019utilisation des enveloppes SEGUR axe 2 pour des cr\u00e9ations de poste<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Accord4_Envelopppe-SEGUR.pdf\">Enveloppe SEGUR<\/a> : Cr\u00e9dits allou\u00e9s au Centre hospitalier de Pau dans le cadre de l\u2019axe 2 des accords S\u00e9gur.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #84a3bb;\">La mise en place d\u2019une organisation permettant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>Les n\u00e9gociations ont ainsi abouti \u00e0 la signature de 4 protocoles d\u2019accord :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Accord1_Resorption-emploi-precaire.pdf\"><strong>R\u00e9sorption de l\u2019emploi pr\u00e9caire et fid\u00e9lisation des m\u00e9tiers en tension, 12 juillet 2022<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Accord2_Politique-remplacement-suppleance.pdf\"><strong>Politique de remplacement et gestion des \u00e9quipes de suppl\u00e9ance, 12 juillet 2022 <\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Accord3_Creation-postes.pdf\"><strong>Cr\u00e9ation de poste, 23 novembre 2022<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Accord6_teletravail.pdf\"><strong>Accord local t\u00e9l\u00e9travail, 23 f\u00e9vrier 2023<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row] Les accords locaux sign\u00e9s dans le cadre du S\u00e9gur de la Sant\u00e9 Les accords dans le cadre du S\u00e9gur de la sant\u00e9 pr\u00e9voyaient l\u2019ouverture de n\u00e9gociations locales entre les \u00e9tablissements et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives et y conditionnaient l\u2019acc\u00e8s aux&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":630,"menu_order":14,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-658","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/658\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}