{"id":6719,"date":"2024-03-28T10:18:27","date_gmt":"2024-03-28T09:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/?page_id=6719"},"modified":"2024-03-28T10:25:53","modified_gmt":"2024-03-28T09:25:53","slug":"prime-dengagement-collectif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/ressources-administratives\/ressources-humaines\/politique-et-projets-rh\/prime-dengagement-collectif\/","title":{"rendered":"Prime d&rsquo;engagement collectif"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>La prime d\u2019engagement collectif peut \u00eatre attribu\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>aux fonctionnaires\u00a0;<\/li>\n<li>aux contractuels\u00a0;<\/li>\n<li>aux personnels mentionn\u00e9s aux articles L.6151-1 et L.6152-1 du code de la sant\u00e9 publique exer\u00e7ant dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article 2 de la loi du 9 janvier 1986.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Conditions d&rsquo;attribution<\/h2>\n<p>La prime d\u2019engagement collectif est attribu\u00e9e, sur d\u00e9cision du chef d\u2019\u00e9tablissement, \u00e0 l\u2019ensemble des agents de l\u2019\u00e9quipe porteuse d\u2019un projet. Le b\u00e9n\u00e9fice de la prime est toutefois subordonn\u00e9, pour chaque agent, \u00e0 la justification d\u2019une dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective dans l\u2019\u00e9quipe porteuse du projet d\u2019au moins la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e de la r\u00e9alisation dudit projet.<\/p>\n<p>L\u2019appr\u00e9ciation de cette condition est sp\u00e9cifi\u00e9e dans le d\u00e9cret.<\/p>\n<p><strong>Les agents participant \u00e0 plusieurs projets peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs primes d\u2019engagement collectif dans la limite d\u2019un plafond annuel (1 800\u20ac bruts \u00e0 ce jour).<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Modalit\u00e9s de la prime d&rsquo;engagement collectif<\/h2>\n<p>Le montant de r\u00e9f\u00e9rence de la prime est de <strong>300 \u20ac bruts<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce montant peut \u00eatre modul\u00e9, <u>selon la complexit\u00e9 du projet<\/u>, par l\u2019affectation <u>d\u2019un coefficient<\/u> pouvant aller de <u>0,66 \u00e0 4<\/u>.<\/p>\n<p>Le <strong>montant annuel maximal<\/strong> des primes d\u2019engagement collectif pouvant \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 un agent au titre de sa participation \u00e0 plusieurs projets et fix\u00e9 <strong>\u00e0 1\u00a0800 \u20ac bruts<\/strong>.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cision pour les agents intervenant sur plusieurs projets : le montant de la prime est calcul\u00e9 au prorata du temps consacr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;exercice des fonctions au sein de l&rsquo;\u00e9quipe porteuse du projet, lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire y exerce ses fonctions pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure au temps plein.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement au Centre Hospitalier de Pau<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<h4>Objectifs prioritaires<\/h4>\n<p><strong>Pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l\u2019engagement collectif au centre hospitalier de Pau, un projet port\u00e9 par une \u00e9quipe doit remplir des conditions pr\u00e9cises.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il doit s\u2019inscrire dans les orientations institutionnelles d\u00e9clin\u00e9es ci-dessous par ordre de priorit\u00e9\u00a0:\n<ul>\n<li>favoriser l\u2019accueil des \u00e9tudiants, stagiaires et nouveaux professionnels\u00a0;<\/li>\n<li>s\u2019engager dans des actions de d\u00e9veloppement durable et en lien avec la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique\u00a0;<\/li>\n<li>promouvoir des actions de sant\u00e9 publique et de pr\u00e9vention\u00a0;<\/li>\n<li>promouvoir des actions de Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail (QVCT)\u00a0;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper des actions en lien avec les axes qualit\u00e9 \/ gestion des risques du centre hospitalier.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Il doit favoriser un travail de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et de pluridisciplinarit\u00e9.<\/li>\n<li>Il ne doit pas engager des financements suppl\u00e9mentaires non pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019EPRD.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Recensement, s\u00e9lection et mise en \u0153uvre<\/h4>\n<p><strong>Toute \u00e9quipe \u00e0 la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter un projet qui r\u00e9pond aux objectifs prioritaires pr\u00e9 cit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>une \u00e9quipe est un ensemble d\u2019agents m\u00e9dicaux ou non m\u00e9dicaux employ\u00e9s par le centre hospitalier de Pau sur une quotit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 50 % et sur une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 six mois exer\u00e7ant au sein d\u2019un service, d\u2019une unit\u00e9, d\u2019un p\u00f4le\u00a0;<\/li>\n<li>cette \u00e9quipe est repr\u00e9sent\u00e9e par un porteur unique qui a pour mission de recueillir l\u2019avis du ou des responsables de la structure de rattachement et de porter le projet devant l\u2019institution et de l\u2019animer au nom du groupe. Un co-porteur suppl\u00e9ant peut-\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour assurer la continuit\u00e9 du projet en cas de d\u00e9part du porteur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Processus de s\u00e9lection des projets \u00e9ligibles \u00e0 l&rsquo;engagement collectif<\/h4>\n<p>Le porteur d\u2019une \u00e9quipe est charg\u00e9 de d\u00e9poser le projet \u00e0 la DRH sous un format pr\u00e9\u00e9tabli.\u00a0 <a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Fiche-projet_engagement-collectif.doc\"><span style=\"color: #e13481;\"><strong>T\u00e9l\u00e9charger le dossier de d\u00e9p\u00f4t\u00a0<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Les projets sont \u00e0 adresser sur cette base \u00e0 Mme LARIVEN, Directrice des Ressources Humaines avant le 31 mai 2024.<\/strong><\/p>\n<p>La DRH s\u2019assurera de la compl\u00e9tude du dossier et fait le lien avec les directions concern\u00e9es si besoin.<\/p>\n<p>Un comit\u00e9 compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de la DRH, DAM, Direction des Soins, Direction Qualit\u00e9 Gestion des risques, Direction des Affaires G\u00e9n\u00e9rales et des Coop\u00e9rations et du PCME ou son repr\u00e9sentant sera charg\u00e9 d\u2019analyser et de prioriser les projets et leur faisabilit\u00e9 dans le budget annuel du centre hospitalier. Il s\u2019appuiera sur des crit\u00e8res d\u2019analyse et de s\u00e9lection et de suivi des r\u00e9sultats.<\/p>\n<p><strong>Le Directoire sera concert\u00e9 sur les projets prioris\u00e9s et le Directeur arr\u00eatera la liste des projets retenus.<\/strong><\/p>\n<h4>Mise \u0153uvre et mesure des r\u00e9sultats<\/h4>\n<p>La mise en \u0153uvre de chaque projet est suivie par la ou les directions concern\u00e9e(s) en fonction de l\u2019objectif et des actions men\u00e9es qui rendent compte p\u00e9riodiquement de ce suivi \u00e0 la DRH. Une \u00e9valuation de l\u2019avancement et de l\u2019atteinte des objectifs est pr\u00e9sent\u00e9e trimestriellement au Directoire.<\/p>\n<p>Lorsque le constat est fait de l\u2019atteinte des objectifs, la prime d\u2019engagement collectif est accord\u00e9e \u00e0 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Conform\u00e9ment aux textes, une modulation de cette prime peut \u00eatre accord\u00e9e en fonction de l\u2019implication des diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>En cas d\u2019\u00e9valuation d\u00e9favorable (absence de r\u00e9sultat ou r\u00e9sultats inf\u00e9rieurs \u00e0 la cible fix\u00e9e), le Directeur n\u2019ouvre pas l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la prime.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bon \u00e0 savoir<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Textes de r\u00e9f\u00e9rences\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cret n\u00b02021-964 du 20 juillet 2021 modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2020-255 du 13 mars 2020 pris pour l&rsquo;application de l&rsquo;article 78-1 de la loi du 9 janvier 1986 et portant cr\u00e9ation d&rsquo;une prime d&rsquo;int\u00e9ressement collectif li\u00e9 \u00e0 l\u2019engagement collectif li\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9 du service rendu.<\/li>\n<li>Arr\u00eat\u00e9 du 20 juillet 2021 modifiant l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 13 mars 2020 fixant les montants pr\u00e9vus par l&rsquo;article 4 du d\u00e9cret n\u00b0 2020-255 du 13 mars 2020 pris pour l&rsquo;application de l&rsquo;article 78-1 de la loi du 9 janvier 1986 et portant cr\u00e9ation d&rsquo;une prime d\u2019engagement collectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/045-2024-DRH.pdf\"><strong>Voir la note d&rsquo;information compl\u00e8te &#8211; 15 Mars 2024<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsous-menu-portail\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1701853705791{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbrangee-sous-menu\u00a0\u00bb][vc_column][vc_wp_custommenu nav_menu=\u00a0\u00bb95&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Public concern\u00e9 La prime d\u2019engagement collectif peut \u00eatre attribu\u00e9e\u00a0: aux fonctionnaires\u00a0; aux contractuels\u00a0; aux personnels mentionn\u00e9s aux articles L.6151-1 et L.6152-1 du code de la sant\u00e9 publique exer\u00e7ant dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article 2 de la loi du 9&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":625,"menu_order":18,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6719","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6719\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.creav.com\/chpau\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}